כאן נרשמים לניוזלטר של הבלוג "זיקוקי למידה"!

הצטרפו לניוזלטר וקבלו תוכן פרקטי על למידה ושיווק הלמידה בארגון.

הצטרפו לקבוצת הווטסאפ "משווקים למידה"

תכנים קצרצרים ופרקטיים שיעזרו לכם לשווק ולקדם את הלמידה גם בתקופה הזו, וגם עדכונים על הדרכות ללא תשלום והטבות מעת לעת.

רוצים פגישה איתי במתנה?
אני מלווה אנשי וצוותי למידה בארגונים לבניית תהליכי למידה אפקטיביים ועדכניים באמצעות תוכניות יעוץ, ליווי והכשרה. 
אשמח להיפגש לחצי שעה מרוכזת באונליין כדי לברר ביחד לאן תרצו להגיע ואיך אוכל לעזור לכם להגיע לשם.
כתבו לי כאן, מבטיחה לחזור בהקדם. 

איך להשתמש נכון במטאפורות ולרתום עובדים ללמידה

זמן קריאה: 2 דקות

כולם אומרים לנו ש״אנשי למידה חייבים להשתמש ב-AI כי אחרת לא נהייה רלוונטיים״,
אבל גם ש״חשוב לפתח את היכולות האנושיות כי פה הערך המוסף שלנו״.

אבל אנחנו אנושיים! מה רוצים ממני?
מה זה בכלל אומר ״לחזק יכולות אנושיות בעידן המכונות״??
ואיך עושים את זה תכלס?

אז לאחרונה העברתי וובינר בדיוק על זה, ושיתפתי בטכניקות וכלים פרקטיים לשימוש ״אנושי״ ואפקטיבי יותר בשפה הכתובה והמדוברת. 

אחד הכלים האלה, שבעיניי לא מספיק מודעים לכוח שלו ולכן לא מספיק משתמשים בו – הוא מטאפורות.

מטאפורה היא כלי עוצמתי, שבגישת ה-NLP הוא אחד הכלים החשובים כדי לייצר השפעה ורתימה. המטאפורה היא שפה סמלית, שמחברת בין שני עולמות שונים, ואם בוחרים את המטאפורה הנכונה – היא יכולה לעזור למסר שלנו להיות הרבה יותר מובן, זכיר ומשפיע. ממש כמו ״דלת קסמים״ למוח וללב של הלומדים (שמתם לב למטאפורה?..).

למשל, במקום להסביר ללומדים על החשיבות והתפקיד של בינה מלאכותית, נוכל לומר שהחיבור בינינו ובין בינה מלאכותית הוא קצת כמו החיבור בין באטמן ורובין:

אז איך בוחרים את המטאפורה הנכונה?
בואו נתחיל בלהבין איך לא בוחרים.

לא בוחרים את המטאפורה הראשונה שעולה לנו לראש. למה? כי כנראה שהיא לא תהייה מאוד מקורית וחדשה, ואולי היא תתאים לנו אבל לא בטוח שתהייה מותאמת לקהל היעד.

ואז אם נבחר לא נכון, המטאפורה יכולה לעשות יותר נזק מתועלת, לבלבל, להסיח את הדעת, ופשוט לפגוע בלמידה.

אז מה כן?

בוחרים מטאפורה שתהייה מדויקת מבחינת המסר שהיא מעבירה, מותאמת לקהל היעד כדי שיתחברו אליה בקלות, ולא פחות חשוב- מקורית ומפתיעה.
כמובן שאפשר ומומלץ להשתמש בכלי AI כדי לקבל רעיונות למטאפורות טובות.

אם נצרף למטאפורה המילולית גם מטאפורה ויזואלית (תמונה), אז ההשפעה תהייה חזקה כפליים. 
גם את המטאפורה הויזואלית חשוב לבחור נכון, אבל זה כבר לפוסט אחר 🙂

לסיום, הנה טעימה של 30 שניות מהוובינר:

 אם פספסתם את הוובינר הזה- ממליצה לכם להצטרף לקבוצת הווטסאפ השקטה ולקבל עדכונים על הדרכות ותכנים פרקטיים לאנשי הלמידה: כאן מצטרפים

רוצים להזמין אותי להכשרה או סדנה אצלכם בארגון?שלחו לי הודעה כאן

שתפו את הפוסט:

השמיים שלכם זקוקים לזיקוקים?

הצטרפו לבלוג וקבלו מידע עדכני,
טיפים מקוריים וכלים פרקטיים שישדרגו את תהליכי הלמידה שלכם בכל מסגרת משאבים.

אשלח לך עדכון על פוסטים חדשים פעמיים בחודש לכל היותר.
לעולם לא אעביר את המייל שלך לאחרים.
אפשר לצאת מהרשימה בכל זמן בלחיצת כפתור.

מי אני?

היי, שמי שירי דייטש.
למעלה מ-20 שנה אני עוזרת לאנשי וצוותי למידה בארגונים לבנות תהליכי למידה אפקטיביים ולהעצים את האימפקט של יחידת הלמידה בארגון. אני עושה זאת באמצעות תוכניות ייחודיות של יעוץ, ליווי והכשרה בגישה פרקטית, מותאמת-אישית ויסודית, שמביאות לעצמאות ולהצלחה לאורך זמן.

ההתמחות שלי היא שילוב עולם הלמידה הארגונית עם עולמות השיווק כדי להעלות את המודעות והמעורבות של עובדים בלמידה ולהטמיע תרבות למידה בארגון.

השארת תגובה

גלילה לראש העמוד

גאנט לשיווק הלמידה
[חינם]

» לדעת בכל זמן אילו פעילויות למידה לשווק, באילו ערוצים ומתי, ולהיערך קדימה עם תחושת ודאות וביטחון.

» לרתום יותר עובדים ללמידה ולהשיג את המטרות שלכם בצורה מאוזנת לאורך השנה, מבלי להציף את העובדים בתיקשורים.

גאנט לשיווק הלמידה
[חינם]

» לדעת בכל זמן אילו פעילויות למידה לשווק, באילו ערוצים ומתי, ולהיערך קדימה עם תחושת ודאות וביטחון.

» לרתום יותר עובדים ללמידה ולהשיג את המטרות שלכם בצורה מאוזנת לאורך השנה, מבלי להציף את העובדים בתיקשורים.

דילוג לתוכן