כאן נרשמים לניוזלטר של הבלוג "זיקוקי למידה"!
הצטרפו לניוזלטר וקבלו תוכן פרקטי על למידה ושיווק הלמידה בארגון.
הצטרפו לקבוצת הווטסאפ "משווקים למידה"
תכנים קצרצרים ופרקטיים שיעזרו לכם לשווק ולקדם את הלמידה גם בתקופה הזו, וגם עדכונים על הדרכות ללא תשלום והטבות מעת לעת.
רוצים פגישה איתי במתנה?
אשמח להיפגש לחצי שעה מרוכזת באונליין כדי לברר ביחד לאן תרצו להגיע ואיך אוכל לעזור לכם להגיע לשם.
כתבו לי כאן, מבטיחה לחזור בהקדם.
מה מעניין אותך לקרוא היום?
ואפשר לחפש גם כאן
תגיות
Author: shiri deitch
גם אתם משכפלים תוכניות עבודה משנה לשנה?
אם גם אתם משכפלים תוכניות עבודה משנה לשנה- אתם לא לבד. ב״סקר תעשיית הלמידה בארגונים 2023״, כמעט 30% מאנשי הלמידה ציינו שזה בדיוק מה שהם
איך להכניס יצירתיות בלמידה גם כשהמנהל חוסם?
יש לכם רעיון יצירתי או חדש לתוכנית למידה, לשיווק של תוכנית למידה או לתוצר מגניב.כבר תכננתם איך זה ייראה, אפילו דמיינתם בראש את התגובות הנלהבות
אחת ולתמיד: איך לפתח עזר עבודה מעולה
אחד התוצרים כביכול הכי פשוטים ומהירים לפיתוח הוא עזר עבודה (job aid): עמוד אחד או שניים עם תרשים של תהליך עבודה, טבלת מקרים ותגובות/ בעיות ופתרונות, צ'ק
יומולדת 6 לבלוג: 5 המאמרים הפופולאריים ביותר וגם מתנות שוות
הבלוג "זיקוקי למידה" חוגג יום הולדת 6! אני זוכרת כאילו זה היה אתמול – איך התחלתי לכתוב ב-2017, חוששת שאף אחד לא יקרא ושאני כותבת
שיווק הלמידה זו מיומנות מקצועית או "רכה"?
מה דעתכם, שיווק הלמידה – זו מיומנות מקצועית או "רכה"? בתקופה האחרונה היו ברשתות דיונים על מיומנויות "מקצועיות" לעומת מיומנויות "רכות", או בשם החדש שלהן- "POWER SKILL" (ואני
מאחורי הקלעים של כתיבה שיווקית למיזם התנדבותי
השבוע הצטרפתי ל"מיזם של תקווה", מיזם התנדבותי שהקימו קבוצה של בעלי עסקים, כדי לחבר בין ארגונים ובין עסקים מהעוטף ולתת להם קצת תקווה.במשך השבוע כתבתי
איך משווקים ומתקשרים למידה בזמן מלחמה
האם זה נכון להמשיך בימים אלה לפרסם ולתקשר את הלמידה בארגון? האם זה לא ייתפס כ"מנותק"? התקופה הנוכחית מביאה אותנו להתמודד עם התלבטויות ודילמות אמיתיות שלא הכרנו
כלי AI שיתנו לכם כוחות-על
*עודכן בנובמבר 2024* ה-AI מציף אתכם? לא מגיעים לכל החידושים? אני כאן לעשות קצת סדר 🙂 כלים פרקטיים לאנשי למידהעשרות כלי AI חדשים נוצרים כל יום,
4 סימנים לזהות שהתקשורים שלכם לא מדויקים
זה לרוב קורה אחרי שכבר נצבר קילומטראז' של כמה שנים בשיווק ותיקשור של פעילויות הלמידה בארגון. הרבה מנהלי למידה בשלב הזה שמים לב שלמרות שיש
הכל אני יכול (ויכולה!) בחופש הגדול
ומה עם הלומדים שלכם, גם הם יכולים הכל?האם אתם עוזרים להם להיות לומדים עצמאים?קרה לכם שקיבלתם בקשה מצד מנהלים להכשרה נוספת באותו נושא? הרבה פעמים