זיקוקי למידה
כאן נרשמים לניוזלטר של הבלוג "זיקוקי למידה"!
הצטרפו לניוזלטר וקבלו תוכן פרקטי על למידה ושיווק הלמידה בארגון.
הצטרפו לקבוצת הווטסאפ "משווקים למידה"
תכנים קצרצרים ופרקטיים שיעזרו לכם לשווק ולקדם את הלמידה גם בתקופה הזו, וגם עדכונים על הדרכות ללא תשלום והטבות מעת לעת.
רוצים פגישה איתי במתנה?
אשמח להיפגש לחצי שעה מרוכזת באונליין כדי לברר ביחד לאן תרצו להגיע ואיך אוכל לעזור לכם להגיע לשם.
כתבו לי כאן, מבטיחה לחזור בהקדם.
מה מעניין אותך לקרוא היום?
ואפשר לחפש גם כאן
תגיות
לכבוד יום האישה הבינלאומי: נשים מובילות בעולם הלמידה ששווה לעקוב אחריהן
חלק מהכיף ברשתות חברתיות זה שאפשר לעקוב אחרי אנשים – ולא רק החברים שלנו, אלא גם התותחים הכבדים ביותר בתחום ה- Learning and Development. הכוונה לא לעקוב בקטע קריפי, כן? אלא במטרה ללמוד מהם. לקבל
זהירות, זה ויראלי
בואו ללמוד איך להעלות את הסיכוי שהתוכן שלכם יהיה ויראלי. מה הכוונה ויראלי? תוכן "מדבק", שיעשה ללומדים שלכם חשק להיכנס ולצרוך אותו, ואפילו ללכת לספר לחבר'ה. אבל לפני הכל, דיסקליימר: אין באמת דרך לצפות מראש
מחר יהיה חם ומגניב
"יש לך רעיון למתודה מגניבה להדרכת עובדים חדשים?" "איזה כלים מגניבים את מכירה כדי לבדוק אפקטיביות הדרכה?" "באיזו פלטפורמה מגניבה את מציעה לאחסן את יחידות הלימוד הדיגיטליות שנפתח?" כל כמה זמן יוצא לי לקבל פניות
נו, אז איך זה להעביר מושב בכנס ההדרכה השנתי? סודות מאחורי הקלעים
אני בדרך כלל אוהבת לסכם הרצאות של אחרים בכנסים מקצועיים, אבל הפעם החלטתי לתת לכם הצצה אל מאחורי הקלעים של המושב שהעברתי בכנס ההדרכה השנתי האחרון. למדתי המון מתהליך ההכנה לכנס, אז אני אשתף מה
יום הולדת שנתיים לבלוג (וגם מתנות שוות!)
ואי ואי איך שהזמן רץ כשנהנים! הבלוג שלי חוגג שנתיים. זה מרגיש כאילו רק אתמול התחלתי לכתוב, ומצד שני- עברנו יחד כל כך הרבה! אז מה היה לנו? 45 פוסטים אלפי מבקרים בבלוג בכל חודש
מיישרים את עקומת השכחה – המלצות מהספר "MAKE IT STICK"
העברתם הדרכה לעובדים, הם חוזרים למקום העבודה ו…מה עכשיו? אם אתם זוכרים את עקומת השכחה (כפיים למשחק המילים), אז אתם יודעים שדי מהר העובדים ישכחו את רוב מה שלמדו. תסכימו איתי שלהעביר להם הכשרות חוזרות
ספר דיגיטלי חדש! 24 שאלות ותשובות על מיקרו-למידה
במהלך העבודה שלי עם אנשי למידה בארגונים אני נתקלת בשאלות כמו: האם מתאים ליישם מיקרו-למידה בארגון שלי ואיך מתחילים? האם אפשר לפתח מיקרו-למידה כשהמשאבים מוגבלים? איך מפיצים יחידות מיקרו-למידה לעובדים? אז החלטתי להרים את הכפפה
4 הטיפים הכי חשובים שלמדתי בקורס צילום ואיך הם קשורים ללמידה והדרכה
אוהבים לצלם? איזו שאלה, נכון? כולנו מצלמים הכל כל הזמן… תמיד אהבתי צילום, ולאחרונה התחלתי קורס צילום. הקורס עדיין לא הסתיים, אבל החלטתי כבר עכשיו לפנק אתכם בכמה טיפים שלמדתי, ושמתחברים בצורה מדהימה לעולם שלנו,
5 מיתוסים על מיקרו-למידה
מיקרו-למידה היא אחת הגישות הנפוצות היום בלמידה בארגונים, ובצדק, אבל עדיין ישנם ארגונים שנמנעים מליישם אותה, או מיישמים אותה בצורה לא נכונה, מתוך אמונות או מיתוסים שגויים. אז בלי הרבה הקדמות –5 מיתוסים שכיחים על
חשיבה מחוץ לקופסא(ת הבריחה)- פוסט אורח עם שרי חזי
הפוסט הזה מחכה בסבלנות כבר די הרבה זמן לתורו להתפרסם, כי ככה זה כשצריכים לקבל אישור מדובר צה"ל 🙂 שרי חזי היא ראש תחום מו"פ וחדשנות בלמידה במדור טי"ל (טכנולוגיות ייעודיות להדרכה) בקריית ההדרכה של
רוצים לגרום ללומדים להתעניין בלמידה? תאפשרו להם לטעות
לכישלון יש כוח עצום לייצר עניין ומעורבות בלמידה. המתבגר הצעיר שלי יצא לא מזמן לחופש הגדול (יוהו!…). לפני כמה ימים הוא נסע בפעם הראשונה לבד ברכבת לתל אביב, לישון אצל סבא וסבתא. לפני הנסיעה, תדרכתי
3 תובנות חשובות מכנס ATD 2019
כנס ATD (ראשי תיבות של Association for Talent Development) הוא אחד הכנסים הגדולים, הוותיקים והחשובים היום בתחום הלמידה ופיתוח ארגוני. זו הזדמנות להתעדכן בכל המגמות והנושאים החשובים שמעסיקים את התחום שלנו. השנה זכיתי לנסוע לכנס
פוסט אורח עם ארן גילאור מהפודקאסט "פיצוחים"- המדריך המלא להקמת פודקאסט
אם אתם שוקלים להקים פודקאסט אישי, מקצועי או פנים-ארגוני ולא יודעים מאיפה להתחיל (או סתם סקרנים לדעת איך קורה הקסם הזה)- הפוסט הזה הוא בשבילכם. את ארן גילאור אני מכירה מפרויקט מקצועי שביצענו יחד. לאחרונה
בונים הכשרה לעובד חדש? כדאי שתקראו את הפוסט הזה
לפי מחקרים, אחד מחמישה עובדים יעזוב את החברה ב-45 הימים הראשונים. נתון מטורף, לא? החדשות הטובות הן שהכשרה ראשונית אפקטיבית יכולה לקצר את זמן הכניסה של עובד לתפקיד, להגביר את תחושת השייכות והמעורבות שלו, ולשמר
ראיון לפודקאסט "פיצוחים"- על עולם הבלוגים ופיתוח למידה "לואו קוסט"
החודש התראיינתי לפודקאסט "פיצוחים" של רינתיה ברוכים-לוין וארן גילאור. אם עדיין לא הכרתם (איך לא??) מדובר בפודקאסט קליל וכייפי וגם איכותי מאוד על כל מה שקשור לעולם הלמידה בארגונים. מרוב שהיה כל כך כיף, יצא
מאגר המתודות הגדול
מנהלת למידה שאני מלווה בתהליך יעוץ שאלה אותי לאחרונה איך זה שאין מאגר שמרכז במקום אחד את כל מתודות ההדרכה/למידה. כזה שאפשר להיעזר בו כדי לבנות תהליכי למידה והכשרה לעובדים ולקבל רעיונות לשיטות ולכלים. למי
איך כותבים מערך שיעור? המדריך המלא
מה זה מערך שיעור? למה בכלל צריך אותו? (אולי בכלל אפשר לוותר עליו?) מה חשוב לדעת כשכותבים אותו?כל התשובות לכל השאלות. למה הכוונה ב"מערך שיעור"? בקצרה – מדובר בפירוט של כל מה שחשוב שהמדריך יידע
קולולם: איך למדתי לשיר תוך שעה עם עוד 8000 איש
שמונה בערב, אני נכנסת להיכל מנורה, וכל החושים נכנסים מייד לפעולה. אלפי אנשים ביציעים, במה ענקית, אורות מסנוורים, מוסיקה קצבית ומחרישת אוזניים. המנצח של קולולם מגיע לבמה ומלהיב את הקהל, ותוך שעה אנחנו שרים יחד,
שמח ומבדח – חלק ב': מתודת "טקס האוסקר"
הפוסט הזה הוא פוסט שני בסדרת "שמח ומבדח" שיצרתי כדי לתת במה למתודות מדליקות (ואפקטיביות!) שעושות שמח בכל הדרכה, סדנה, מצגת ואפילו ישיבת צוות. זה הפוסט הראשון בסדרת "שמח ומבדח" – מתודת הרעיון הגרוע ביותר.
שמח ומבדח – חלק א': מתודת "הרעיון הגרוע ביותר"
הפוסט הזה הוא פוסט ראשון בסדרת "שמח ומבדח" שיצרתי כדי לתת במה למתודות מדליקות (ואפקטיביות!) שעושות שמח בכל הדרכה, סדנה, מצגת ואפילו ישיבת צוות. את הפוסט הזה אני מקדישה למתודה שלא הרבה מכירים, שנקראת "הרעיון