אתם "נותנים את הנשמה" אבל לא מקבלים את התוצאות הרצויות?
רוצים ליצור מענה "אחר", מפתיע ואפקטיבי לצורך ארגוני?
מחפשים איך להגדיל את האימפקט על הארגון?
הגיע הזמן שניפגש 🙂
מעל 15 שנה ניהלתי ופיתחתי למידה במחלקות למידה בארגונים גדולים, ובשנים האחרונות אני מלווה צוותי למידה שרוצים לעשות "קפיצת מדרגה".
אשמח ללוות גם אתכם, ולעזור לכם לצמוח ולהעצים את האימפקט של יחידת הלמידה שלכם בארגון.
ביחד נעשה אבחון יסודי (שיתחיל בשאלון וימשיך בשיחה משותפת), ונקדם את המטרות שלכם בתהליך מובנה, ממוקד ופרקטי. תקבלו זווית ראייה מקצועית וייחודית. תיחשפו למגמות החדשות ביותר בתחום ולבנצ'מארק בארגונים אחרים. והכי חשוב, תקבלו את כל ה"סודות" שמאחורי השיטה שלי – כדי שתוכלו להתקדם ולהצליח באופן עצמאי גם "ביום שאחרי".
אני מאמינה בתהליכי עומק משמעותיים ועם זאת תחומים בזמן. לכן אני מציעה תוכניות יעוץ וליווי לחודשיים או לשלושה חודשים, בהתאם למורכבות הסוגייה.
ועכשיו ל"דובדבן":
בכל תוכנית תקבלו חודש נוסף של ליווי לאחר סיום פגישות היעוץ, ותוכלו להמשיך להתייעץ איתי בכל שאלה בווטסאפ ובמייל.
פגישות צוותיות בנות שעה וחצי
4 סה"כ
(לרוב נפרש על פני כחודש)
8 סה"כ
(לרוב נפרש על פני כחודשיים)
ליווי בווטסאפ ובמייל לחודש אחד נוסף
גישה להקלטות של כל הפגישות – לתמיד!
מאגר ייחודי של פורמטים, עזרים שימושיים ומקורות למידה מומלצים לאנשי למידה
10% הנחה לעד שני חברי צוות על רישום לתוכנית "באזזWIZE-כשלמידה ושיווק נפגשים"
4 פגישות צוותיות בנות שעה וחצי
(לרוב נפרש על פני כחודש)
ליווי בווטסאפ ובמייל לחודש אחד נוסף
(ליווי כולל של כחודשיים)
8 פגישות צוותיות בנות שעה וחצי
(לרוב נפרש על פני כחודשיים)
ליווי בווטסאפ ובמייל לחודש אחד נוסף
(ליווי כולל של כ- 3 חודשים)
גישה להקלטות של כל הפגישות – לתמיד!
מאגר ייחודי של פורמטים, עזרים שימושיים ומקורות למידה מומלצים לאנשי למידה
10% הנחה לעד שני חברי צוות על רישום לתוכנית "באזזWIZE-כשלמידה ושיווק נפגשים"
נעים להכיר, אני שירי דייטש.
מומחית ללמידה בארגונים, יועצת, מנחה וכותבת הבלוג "זיקוקי למידה".
אני עוזרת לאנשי וצוותי למידה בארגונים ליצור למידה חווייתית, אפקטיבית ועדכנית ולהטמיע תרבות למידה בארגון.
אני הכי אוהבת כשלקוחות אומרים שנתתי להם כלים פרקטיים, ושעכשיו הם סוף-סוף יודעים איך להתקדם באופן עצמאי.
» לדעת בכל זמן אילו פעילויות למידה לשווק, באילו ערוצים ומתי, ולהיערך קדימה עם תחושת ודאות וביטחון.
» לרתום יותר עובדים ללמידה ולהשיג את המטרות שלכם בצורה מאוזנת לאורך השנה, מבלי להציף את העובדים בתיקשורים.