כשאנחנו ניגשים לבחור מתודות הדרכה בתהליך הפיתוח, אחת השאלות הראשונות שאנחנו שואלים את עצמנו היא: האם מדובר בהדרכה שתועבר על ידי מדריך, מנחה או חונך, או שמדובר בלמידה עצמית שבה העובד מצופה ללמוד לבד.

לכן, בכלי שבניתי חילקתי את המתודות לשתי הקטגוריות הבאות: 
I LEARN  – למידה עצמית: 
מתודות שמיועדות ללמידה אישית, ללא מדריך או קבוצה. הלמידה יכולה להתקיים באמצעות תוצר פיזי (כמו ספר מקצועי, חוברת מודפסת) או דיגיטלי (כמו סרטון וידאו, פודקאסט, בלוג).

WE LEARN – למידה פרונטלית או קבוצתית: 
מתודות שמיועדות להנחייה של שיעור מקצועי, סדנה, מפגשי חניכה, ובינר בשידור חי וכו'. גם כאן, ההנחייה יכולה להיות פיזית או דיגיטלית.