כאן נרשמים לניוזלטר של הבלוג "זיקוקי למידה"!

הצטרפו לניוזלטר וקבלו תוכן פרקטי על למידה ושיווק הלמידה בארגון.

הצטרפו לקבוצת הווטסאפ "משווקים למידה"

תכנים קצרצרים ופרקטיים שיעזרו לכם לשווק ולקדם את הלמידה גם בתקופה הזו, וגם עדכונים על הדרכות ללא תשלום והטבות מעת לעת.

רוצים פגישה איתי במתנה?
אני מלווה אנשי וצוותי למידה בארגונים לבניית תהליכי למידה אפקטיביים ועדכניים באמצעות תוכניות יעוץ, ליווי והכשרה. 
אשמח להיפגש לחצי שעה מרוכזת באונליין כדי לברר ביחד לאן תרצו להגיע ואיך אוכל לעזור לכם להגיע לשם.
כתבו לי כאן, מבטיחה לחזור בהקדם. 

משהו שהכלבה שלי לימדה אותי על משחקי למידה

זמן קריאה: 2 דקות

משחקי למידה

מסתבר שיש כבר כמה זמן טרנד כזה, להביא את הכלבים לעבודה. אז החלטתי להיות מקורית ולהביא את העבודה אל הכלבה שלי. עשיתי איתה ניסוי קטן, והתוצאות כל כך הפתיעו אותי, שהייתי חייבת לשתף אתכם.

אז זאת אנג'י בתמונה, הכלבה המשפחתית (נכון שהיא מהממת?). ​

בדרך כלל היא אוכלת מקערת האוכל שלה. באותו יום נתתי לה שתי אפשרויות,  לאכול מהקערה או מה"קונג" (מן צעצוע קטן שמשחרר בהדרגה את האוכל כשהכלב מזיז אותו).

חשבתי שאם תעמוד לפניה קערה מלאה באוכל – היא תתנפל עליה. אבל לא. היא העדיפה בצורה מאוד החלטית לאכול מה"קונג", ורק ממנו – למרות שזה דרש ממנה המון מאמץ, שלא לדבר על דחיית סיפוקים מרשימה (הלוואי עליי). 

היא פשוט נהנתה מהמשחק.

זה הזכיר לי עד כמה הצורך לשחק טבוע בנו.

אנחנו אוהבים לשחק ומשחקים כל הזמן, גם בלי לשים לב. חידוני טריוויה בסלולר (ניסיתם כבר את האפליקציה של משחק הצ'ייסר?), משחקי וידאו (Fortnite הוא הלהיט התורן אצלנו בבית, כולל הבעל…) ואיך אפשר בלי להזכיר את המונדיאל. 

האם למידה בעזרת משחק אפקטיבית יותר מלמידה ללא משחק? יש מחקרים לכאן ולכאן. אבל מה שרוב החוקרים מסכימים לגביו הוא שמשחק טוב תורם לתהליך הלמידה, מעלה את המוטיבציה של הלומדים ומערב אותם בצורה אקטיבית בלמידה. 

האם ידעתם שהמטרה האמיתית של המשחק "סוליטר"
היתה ללמד אנשים להשתמש בעכבר (על ידי גרירה ושחרור של קלפים)?

משום מה, אני עדיין שומעת מדי פעם מלקוחות, בדרך-כלל בהקשר של הדרכות מנהלים או פונקציות בכירות אחרות, ש"משחק לא מתאים לכולם", ואולי בכלל עדיף לקרוא לזה "תרגיל".

החשש הזה, של להיתפס לא מספיק רציני או מקצועי, מוכר לי אישית. אני זוכרת את הפעם הראשונה, לפני הרבה שנים, כשעבדתי בארגון גדול  ובניתי משחק למידה כחלק מקורס לשותפים בכירים מכוחות הביטחון. שקשקתי מפחד.
בניתי להם משחק-לוח בסגנון "סולמות וחבלים". הכנו לוח רצפה ענק (כזה שאפשר לעמוד עליו), כרטיסיות עם שאלות ועם משימות משעשעות וגם קובייה בגודל ענק בשביל אקסטרה-חוויה. 
תוך כדי המשחק, שמתי לב איך דווקא המפקדים הבכירים, שבהתחלה ישבו בצד בפנים רציניות, נכנסו בהדרגה לאווירת המשחק, ובסוף הם אלו שהכי נהנו ו"נלחמו" על כל נקודה ונקודה…

ואז נזכרתי שלפני ההדרכה היו קולגות שאמרו לי שאולי לא כדאי לי לקחת את הסיכון כי זה לא יעבוד איתם 🙂

אז מה השורה התחתונה?

אני מספרת לכם את זה לא כהוכחה שצריך לשלב משחק בכל הדרכה, או שמשחק תמיד מצליח עם כל קהל יעד. וגם לא שחייבים "בכוח" לקרוא למשחק "משחק" אם זה ממש לא "עובר חלק בגרון" למישהו. אלא כדי להראות שלפעמים אנחנו מגבילים את עצמנו מראש, ואז אנחנו עלולים להפסיד הזדמנות להפוך את תהליך הלמידה להרבה יותר מוצלח ומהנה.

אז אל תוותרו על ה-fun! ללומדים שלכם מגיע ליהנות מהלמידה, וכן, זה בהחלט חלק מהמטרה.
תזכרו את אנג'י, שבחרה את המשחק על פני הדרך הקצרה…

אתם עדיין פה?

יאללה לכו תשחקו 🙂

שתפו את הפוסט:

השמיים שלכם זקוקים לזיקוקים?

הצטרפו לבלוג וקבלו מידע עדכני,
טיפים מקוריים וכלים פרקטיים שישדרגו את תהליכי הלמידה שלכם בכל מסגרת משאבים.

אשלח לך עדכון על פוסטים חדשים פעמיים בחודש לכל היותר.
לעולם לא אעביר את המייל שלך לאחרים.
אפשר לצאת מהרשימה בכל זמן בלחיצת כפתור.

מי אני?

היי, שמי שירי דייטש.
למעלה מ-20 שנה אני עוזרת לאנשי וצוותי למידה בארגונים לבנות תהליכי למידה אפקטיביים ולהעצים את האימפקט של יחידת הלמידה בארגון. אני עושה זאת באמצעות תוכניות ייחודיות של יעוץ, ליווי והכשרה בגישה פרקטית, מותאמת-אישית ויסודית, שמביאות לעצמאות ולהצלחה לאורך זמן.

ההתמחות שלי היא שילוב עולם הלמידה הארגונית עם עולמות השיווק כדי להעלות את המודעות והמעורבות של עובדים בלמידה ולהטמיע תרבות למידה בארגון.

השארת תגובה

גלילה לראש העמוד

גאנט לשיווק הלמידה
[חינם]

» לדעת בכל זמן אילו פעילויות למידה לשווק, באילו ערוצים ומתי, ולהיערך קדימה עם תחושת ודאות וביטחון.

» לרתום יותר עובדים ללמידה ולהשיג את המטרות שלכם בצורה מאוזנת לאורך השנה, מבלי להציף את העובדים בתיקשורים.

גאנט לשיווק הלמידה
[חינם]

» לדעת בכל זמן אילו פעילויות למידה לשווק, באילו ערוצים ומתי, ולהיערך קדימה עם תחושת ודאות וביטחון.

» לרתום יותר עובדים ללמידה ולהשיג את המטרות שלכם בצורה מאוזנת לאורך השנה, מבלי להציף את העובדים בתיקשורים.

דילוג לתוכן